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Segundo o jornal Express, “Decisão é do Tribunal dos Direitos do Homem e foi motivada pelo caso de um engenheiro romeno despedido após a sua empresa ter descoberto que utilizava uma conta profissional num serviço de chat para falar com a noiva e o irmão.

Costuma mandar mensagens privadas nas redes sociais quando está a trabalhar? A prática é comum e, por isso mesmo, segundo a decisão do Tribunal Europeu dos Direitos do Homem, é legítimo que as empresas queiram aceder aos registos das mensagens que os seus funcionários trocam no trabalho, conta o “Guardian”.

Tudo começou com o despedimento de um engenheiro romeno, que ficou sem emprego em 2007 depois de a sua empresa descobrir que usava o serviço de troca de mensagens em tempo real do Yahoo para conversar com o seu irmão e a sua noiva, quando supostamente o serviço deveria servir para contactos profissionais.

Bogdan Mihai Barbulescu, que trabalhou naquela empresa de 2004 a 2007 como gestor de vendas, criou a pedido dos seus superiores uma conta no Yahoo Messenger para responder às queixas dos clientes, conta o “Telegraph”. No entanto, em julho de 2007, o engenheiro foi informado de que as suas mensagens tinham sido monitorizadas durante alguns dias e que a empresa tinha descoberto que trocava mensagens pessoais recorrendo ao serviço do Yahoo.”