CDU alerta para precariedade laboral na Região

cdu 23 de agosto 2019A CDU realizou hoje uma jornada de contacto com trabalhadores para abordar a alteração da legislação laboral que uniu uma vez mais PS, PSD e CDS para penalizar quem vive da sua força de trabalho.

No Parque Empresarial da Cancela, Ricardo Lume, candidato da CDU à Assembleia Regional , diz que “a precariedade laboral, juntamente com as baixas remunerações, é hoje um dos factores que mais promove instabilidade laboral e potenciam a pobreza e a exclusão social. Recentemente PS, PSD e CDS na Assembleia da República viabilizaram as alterações à legislação laboral apresentadas pelo Governo da República que, entre outras medidas penalizadoras para os trabalhadores, vem abrir portas ao aumento da precariedade laboral, assim como o alargamento a todos os sectores dos contractos de muito curta duração e o aumento de 90 para 180 dias do período experimental”.

Segundo uma nota do partido sobre a iniciativa, “a Região, segundo dados estatísticos publicados recentemente, mais de 20 mil trabalhadores têm vínculos precários ou seja 21% dos madeirenses que têm trabalho são precários. Os vínculos precários afectam principalmente os jovens. Em média um trabalhador com vínculo laboral precário recebe menos 30% a 40% de salário que um trabalhador com vínculo efectivo, assim como um trabalhador com contracto a prazo está mais vulnerável a ser confrontado com o desemprego. Os dados que referimos não incluem os trabalhadores que estão a recibos verdes, que na nossa Região ascendem aos 19 mil trabalhadores, pois, somando esses trabalhadores o cenário é bem mais negativo”.

Regionais 2019

Ricardo Lume diz que “os trabalhadores e o povo não estão condenados à política de exploração e empobrecimento que PS e PSD querem impor. A CDU já solicitou a fiscalização sucessiva da constitucionalidade das alterações a lei do trabalho, pois põem em causa o artigo 53º da Constituição que defende o direito à segurança no emprego. A CDU defende que a cada posto de trabalho permanente corresponda um vínculo laboral efectivo.”