Em 2016, a inspeção no âmbito laboral, desencadeou 8.600 ações  “tendo em vista o cumprimento da legislação laboral, o estipulado nos Contratos Coletivos de Trabalho, numa abordagem pautada pela componente pedagógica, não obstante os 555 processos de contraordenação instaurados naquele período”.

Estes dados foram revelados pela secretária regional da Inclusão e Assuntos Sociais, Rubina Leal, que presidiu à abertura do Seminário ‘Estratégias e Desafios para a Sustentabilidade Laboral’, no auditório da secretaria do Ambiente e Recursos Naturais.

Na ocasião, a governante reiterou o compromisso do Governo Regional de incrementar de forma continuada e progressiva a segurança, a saúde e o bem-estar no Trabalho, o que implica, entre outras questões, a redução das doenças profissionais e da sinistralidade laboral.

O envelhecimento demográfico e respetiva repercussão na população em idade ativa, foram questões abordadas pela secretária regional, que deu indicadores que ajudam a pereceber a verdadeira dimensão do problema:  “Os números apontam para que em 2030, 30% dos trabalhadores tenham idade compreendida entre os 55 e os 64 anos…22% dos trabalhadores, atualmente, com mais de 50 anos consideram que não serão capazes de desempenhar o seu trabalho aos 60 anos de idade”.