O SESARAM diz quer procedeu hoje ao pagamento de 5,5 milhões de euros relativos ao SIADAP (Sistema de Avaliação e Desempenho) aos trabalhadores.

O SIADAP reflecte a avaliação do desempenho dos funcionários e tem consequências na progressão da carreira do trabalhador, pois possibilita que seja alterada a posição remuneratória na sua categoria, refere um comunicado.

As alterações remuneratórias reconhecidas aos trabalhadores têm efeitos a 01 de Janeiro, consoante a data em que o direito foi adquirido.

No universo do SESARAM estas alterações tiveram este mês um impacto directo  nas remunerações num valor total de 5,5 milhões de euros.

O SESARAM reconheceu todo o esforço e empenho dos seus profissionais durante a pandemia, razão pela qual foram elaborados dois diplomas legais que vieram reconhecer as carreiras existentes no SESARAM, a atribuição de 4 pontos por cada biénio (2019/202 e 2021/2022), à excepção dos TSDT cujo foi atribuído 5,5 pelo facto do ciclo avaliativo ser trienal (2018/2019/2020 e 2021/2022/2023).

“Os acréscimos remuneratórios referentes aos retroactivos (*) desta medidas de valorização às quais atribuíram aos médicos 1 ponto desde 2012 a 2018 e 4 pontos nos biénios 2019/2020 e 2021/2022, aos enfermeiros, efectuou-se a tran­sição para as novas categorias de enfermeiro especialista e enfermeiro gestor, com reposicionamento na posição e nível da ta­bela remuneratória mais próxima da que resultou do somatório da remuneração base mensal a que tinham direito e do suplemento remuneratório de função (espe­cialista/chefia), com efeitos a 1 de Junho de 2019, os trabalhadores enfermeiros titulares das categorias subsis­tentes que transitaram auto­maticamente para a categoria de enfermeiro gestor, tiveram direito a um suple­mento remuneratório no mon­tante de (euro) 200 que acres­ceu à remuneração base mensal auferida, sendo posicionados na respetiva tabela remuneratória, com efeitos reportados a 1 de Junho de 2019”, enuncia o Serviço Regional de Saúde.

“Nos TSDT reconheceu-se o reposicionamento na tabela remuneratória aos trabalhadores que detinham pelo menos 11 anos de actividade na pretérita categoria de Técnico Principal e que no âmbito dessa transição ficaram posicionados numa posição virtual, pelo que transitam para a posição seguinte mais próxima da tabela remuneratória única com efeitos a 01 de Janeiro de 2022”, refere o comunicadp.

(*) A Secretaria Regional de Saúde e Proteção Civil e SESARAM acordaram com os sindicatos o pagamento faseado da seguinte forma:

25% no mês de Setembro de 2023

25% no mês de Março de 2024

25% no mês de Setembro de 2024

25% no mês de Março de 2025