O ISAL – Instituto Superior de Administração e Línguas aprovou ontem em Conselho de Direcção o Plano para a Igualdade de Género 2023/2026.

Os planos para a igualdade são instrumentos fundamentais para a gestão estratégica, transformação e de modernização, assentes na garantia de uma igualdade efectiva entre mulheres e homens em dimensões como o acesso ao emprego, condições de trabalho, remuneração, proteção na parentalidade e conciliação da atividade profissional, pessoal e familiar, refere nota à Imprensa.

O Diretor Geral do ISAL, José Quaresma, destaca que “as Instituições de Ensino Superior, como focos de produção científica e de pensamento critico, são espaços privilegiados para a discussão da heterogeneidade e dos seus impactos, positivos e negativos, promovendo para a construção de mecanismos, medidas e ações que permitam o reconhecimento e alcance da plena paridade entre homens e mulheres”

Não obstante o ISAL não ser uma entidade obrigada à elaboração anual de um plano de igualdade de género, reconhece as vantagens de elaboração do mesmo, pelo que o elaborou de acordo com as recomendações de algumas instâncias supranacionais, como a Organização das Nações Unidas (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030), Comissão Europeia (Horizonte Europa) ou a Área Europeia de Investigação.

O Plano apresenta propostas e acções a implementar, como por exemplo, o estudo do género a incluir na linha de investigação – Ciências Sociais e Humanas, como destaca a vice-directora geral do ISAL, Sancha de Campanella; “Não basta o mero reconhecimento formal da igualdade de género, são antes necessárias ações efectivas de concretização desta igualdade ao nível político, económico, social e cultural.”