No dia 13 de Julho de 2020, o SINDEPOR Madeira esteve reunido com o conselho de administração do SESARAM. Em representação do SINDEPOR estiveram Evaristo Faria, Alexandra Freitas e Óscar  Ferreirinha.

Segundo uma nota sindical, foram abordados os seguintes temas:

1 CONTRIBUTO SINDEPOR – ADENDA À ATA DE ENTENDIMENTO
Resolução dos temas pendentes associados à Ata de entendimento a enviar à Assembleia Regional para DLR (Graduados, formadores)  SESARAM: Situações a serem resolvidas  até Setembro de 2020.

2-INICIATIVA SINDEPOR
Apresentação  de uma solução para os  enfermeiros  especialistas com progressões  anteriores a  2009 e que, por via desse fato, perderam os pontos anteriores a essas progressões. SESARAM: Situações a serem resolvidas  até Setembro de 2020.

3 CONTRIBUTO SINDEPOR
Previsão  de data  de transição de níveis remuneratórios para os enfermeiros com  pontos  acumulados- SESARAM:
Esta situação terá em breve novos desenvolvimentos que possibilitarão estas mesmas transições de uma forma mais célere.

4 CONTRIBUTO SINDEPOR
Chefes nomeados-
SESARAM: a aguardar solução via concursal.

5  CONTRIBUTO SINDEPOR
Previsão  de data para lista nominativa dos  enfermeiros  especialistas não  incluídos na anterior transição. SESARAM: Resolução  em andamento

6 INICIATIVA SINDEPOR
Análise  de questões relativas das transições dos enfermeiros em Carreiras Subsistentes para o Categoria de Gestor.
SESARAM: Análise em curso

7 INICIATIVA SINDEPOR
Contabilização apenas de 7h por turno e perda de 1/2 hora de passagens de turno (período não  remunerado)-
Entende o sindicato que este período  deve ser incluido no cômputo semanal e devidamente remunerado.
O período da passagem de turno pode e deve ser considerado atividade  assistencial pois só assim se pode assegurar a continuidade da prestacao de cuidados com segurança e qualidade.
SESARAM: Esta situação  será  analisada.

8 INICIATIVA SINDEPOR Apoio na saúde aos  profissionais de saúde nomeadamente Enfermeiros.
Entende que, a par de outros profissionais de saúde, os enfermeiros dever ter um tratamento diferenciado e prioritário  na resolução  das questões de saúde no SRS-Sistema Regional de Saúde
SESARAM: Iniciativa aceite e a ser reanalisada .

9  INICIATIVA SINDEPOR
Horário  acrescido- Colocada a questão deste horário em períodos críticos de funcionamento nomeadamente férias de  forma a colmatar insuficiências de pessoal nos  servicos
SESARAM: Situação a ser equacionada

10 CONTRIBUTO SINDEPOR
Subsídio de risco Covid- Entende que este subsídio deve ser alargado a todos os Enfermeiros
SESARAM: Apresentou proposta diferenciadora relativamente à proposta Nacional, de majoração  de 1 dia de férias e subsídio de 55% da base (Proposta Nacional é de 50%) para todos os Enfermeiros

11 INICIATIVA SINDEPOR
Entende que deverá haver informacão atempada sempre que possível aos enfermeiros,  dos horários,  nas transições de horários de  12h para 8h.
SESARAM: Situação a ser acompanhada.

12 CONTRIBUTO  SINDEPOR
Reiterou a necessidade de EPIS adequados em todas as situações  de potencial  risco
SESARAM: Concordância absoluta e acompanhamento  da situação

13 INICIATIVA SESARAM E CONCORDÂNCIA SINDEPOR
Está a ser analisada a possibiludade de ‘ATL’ neste período de verão para os filhos de funcionários em situações específicas nomeadamente  infantários.

14 CONCORDÂNCIA  SINDEPOR
O Sindicato congratula-sed com o aumento previsto de camas no SO,  do SU o que virá assegurar mais e melhor prestacão de cuidados. Com o reforco necessário  de Enfermeiros afetos a esta unidade.

15  ACOMPANHAMENTO SINDEPOR
Foi apresentada a nova reforma do Hospital dos Marmeleiros  e fases de intervenção.
Congratula-se com a iniciativa do SESARAM em chamar o  SINDEPOR  a ter um papel ativo  no acompanhamento deste projeto tao fulcral ao SRS.

16 ACOMPANHAMENTO SINDEPOR
Abordada a situação  do Lar da Bela Vista.
O Sindicato apresentou  a sua posição tentando esclarecer as situações  existentes de forma a se encontrarem as melhores soluções.

17 INICIATIVA SINDEPOR
Reducao em 1 hora por cada ano a partir de 10 anos/reforma antecipada. Entende  e faz parte do caderno  reivindicativo  desde o início  a redução do horário até 5 horas semanais a exemplo do que se passa com outras classes. O desgaste a que os enfermeiros estão  sujeitos assim o exige
SESARAM: Proposta aceite e a ser analisada.